什么情况下可以获得n+1赔偿？

在符合法定情形下，如合同到期不续签或裁员等，员工可获得N+1赔偿。根据《劳动合同法》，单位若未提前通知解除劳动合同，需支付代通知金即+1。未依法处理可能导致劳动争议及赔偿。
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获得N+1赔偿的常见方式是单位解除合同未提前通知。选择处理方式时，应首先确认单位解除合同是否合法，若合法且未提前通知，则可要求N+1赔偿；若单位拒绝，可通过法律途径维权。
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N+1赔偿适用于单位未提前通知解除合同。具体操作：1.确认单位解除合同是否合法，并是否提前通知；2.若未提前通知，与单位协商要求N+1赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提供合同等证据；4.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。