事业单位人员因病不能工作怎么办

事业单位人员因病不能工作，应依法享受医疗期待遇。依据《劳动法》，医疗期内工资应依约支付，不低于最低工资80%。若医疗期后无法胜任原工作，单位可依法解雇并支付补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉及员工权益。
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事业单位人员因病不能工作，常见处理方式为：首先确认医疗期，支付相应工资；医疗期后评估工作能力，如能胜任则继续工作，不能胜任则协商解雇并支付补偿。选择处理方式时，需严格遵守《劳动法》规定，确保合法合规，维护双方权益。
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事业单位人员因病不能工作：1. 确认医疗期，按《劳动法》支付工资，不低于最低工资80%。2. 医疗期结束后，评估员工能否胜任原工作。 - 能胜任：继续履行原合同。 - 不能胜任：协商解除劳动关系，依据《劳动法》支付经济补偿金，确保手续合法合规。