公司外包员工被裁怎么赔偿

外包员工被裁，用工单位不赔偿，由劳务派遣公司负责。依据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退无经济补偿，但劳务合同有约定可按约定赔偿。若未及时处理，可能导致劳务派遣公司违反法律规定，面临法律纠纷和罚款。
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外包员工被裁应这样处理：1. 确认劳务合同中有无赔偿约定，有则按约定执行赔偿；2. 无赔偿约定，由劳务派遣公司负责重新安排工作；3. 若劳务派遣公司未履行责任，可依据《劳动合同法》维权，申请劳动仲裁或诉讼。
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外包员工被裁常见处理方式是劳务派遣公司重新安排工作或按劳务合同约定赔偿。选择方式需依据劳务合同内容，有约定按约定执行，无约定则由劳务派遣公司负责安排新工作。