签了劳动合同没上班可以不去吗

签了劳动合同不能随意不去上班。根据《劳动合同法》，劳动者应履行合同义务，否则构成违约。不去上班且未及时通知单位，可能影响个人信誉及未来就业，甚至面临法律追责。
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签合同后需上班。1. 如需辞职，试用期内提前三天书面通知单位；正式员工则提前30天书面通知，并做好工作交接。2. 若因特殊原因不能上班，及时与单位沟通，提供相应证明，协商解决办法。3. 无故不去上班，单位有权按旷工处理，严重者可解除劳动合同并追究违约责任。
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签了劳动合同不去上班，应提前通知单位并协商处理。如处在试用期内，提前三天通知；如为正式员工，则需提前30天。选择处理方式时，应考虑合同约定及自身权益，避免不必要的法律纠纷。