上班未满一个月被辞退补偿

对于上班未满一个月被辞退且公司未提前通知的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，若属于非过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。此外，还需按工作年限支付经济补偿。若属于违法辞退，则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因此，未提前通知可能会影响补偿金额的计算。
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从法律角度，确定辞退是否合法需考虑以下几点：一是辞退原因是否符合《劳动合同法》规定的辞退情形；二是辞退程序是否合法，如是否提前通知、是否支付经济补偿等；三是用人单位是否有充分的证据证明劳动者的过失或不符合录用条件等。若用人单位无法证明其辞退行为的合法性，则可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。
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若被辞退原因是工作表现不佳，且该情况被认定为过失性辞退，根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常不需要支付经济补偿。然而，如果用人单位以工作表现不佳为由进行违法辞退，即不符合法定辞退条件或程序，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因此，补偿标准是否有所不同取决于辞退是否合法。