试用期间造成公司损失怎么办

试用期间造成损失，责任需依具体情况定。依据《劳动合同法》，若员工故意，则员工担责；若非故意，用人单位承担。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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处理试用期间造成损失的方式有协商、调解、仲裁等。选择方式时，应优先考虑协商解决，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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试用期间造成损失需处理。具体操作：1. 立即与用人单位沟通，明确责任归属；2. 若为员工过失，协商赔偿方案；3. 无法协商时，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；4. 保持沟通记录，作为证据备用。