七年工龄员工被裁员,是否应支付补偿?

应支付补偿。依据《劳动合同法》,裁员需按工作年限支付经济补偿,不支付将违法并可能影响单位声誉。
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常见处理方式为协商或仲裁。可先与单位协商,协商不成则申请劳动仲裁,根据裁决结果决定是否诉讼。
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应支付补偿。操作如下:1.与单位沟通,要求按《劳动合同法》支付补偿;2.若单位拒绝,收集证据,如合同、工资单等;3.申请劳动仲裁,提交证据;4.根据仲裁结果,决定是否需要进一步诉讼。
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